EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE HOY

Desarrollo Organizacional

“El analfabeta del futuro no será aquel
que no sepa leer, sino aquel
que no sepa desaprender,
para aprender de nuevo”
(Alvin Toffler)

Al hablar del funcionamiento, operación y caracterización de las organizaciones, como sistemas sociales integrados por seres humanos, que trabajan motivados por una visión, se identifican con una misión, y respetan un conjunto de valores, surge el área del Desarrollo Organizacional

La Importancia del Desarrollo Organizacional (DO)

En muchas empresas este término o concepto es desconocido e ignorado, pero en otras tantas sí lo tienen en cuenta, hasta hacen un departamento solo para eso, pero los empleados no saben que existe ni mucho menos para que es. Otras más tienen un programa de DO el cual aplican y obtienen resultados favorables. Con esto, se puede presumir que el DO es una herramienta que ayudará a incrementar los resultados

Objetivo

Como antes ya se mencionó, el DO está orientado a maximizar el potencial del recurso humano.

El principal objetivo del DO es unificar todo ese potencial, esa fuerza laboral desarrollada previamente y canalizarla a las áreas de oportunidad que la requieran resultando en incrementos de productividad y, por consiguiente, en ingresos.

aquí recae la importancia de contar con un plan de DO, sea una micro o mediana empresa, es necesario tener este tipo de refuerzos. Al fin de cuentas, es beneficio para todos, ganar – ganar

Es una herramienta que creará trabajo en equipo funcional y efectivo, permitirá que los empleados, de cualesquier jerarquía, desarrollen su trabajo plenamente y que generen crecimiento y expansión laboral. 

Revista Empresarial